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率领企业自我 智联聘请郭盛登上商界首脑榜

时间:2018-05-30 16:55 来源:未知 作者: 点击:

  近日,美国财富杂志中文版评选出2018中国最具影响力的50位商界首脑,智联聘请CEO郭盛当选。

  20世纪90年月早期,外企纷纭进入中国。和下海的一代企业家同时泛起的是一代更年青的、全球化布景下的职业司理人。其时,有着外语和理工科双沉布景的郭盛是后者的典范代表。24年前,他成为麦肯锡最早正在中国间接聘请的征询参谋;也是正在统一年,智联聘请成立。2010年,智联遭受窘境之时,曾经正在多家外企和上市公司担负太高管的郭盛临危授命参加该公司担负首席施行官职务。2014年,他率领公司正在纽交所上市,智联聘请狂欢节企业“抢人”不手软,进入加快成长阶段。这位凯洛格商学院的声誉卒业生率领一家中国人力资本效劳公司经由过程自我胜利转型——凭仗这项经管造诣,郭盛正在客岁取得了“拉姆·查兰经管理论奖”。

  正在郭盛的率领下,智联聘请最先停止完全的自我,请郭盛登上商界首脑榜他创行业先河提出职业成长平台定位,并束手无策地完成了从人力资本一坐式效劳供给商离职业成长平台再到人才网job.vhao.net生态带领者的一系列胜利转型。正在已经内忧内乱的场合排场下,郭盛采纳的经管战略分为三个局部:一是明白计谋,智联的方针是打制职业成长平台,为求职者供给陪同职业生活生计全程的效劳,打破单一聘请营业供给丰厚的效劳链条,转型互联网公司解脱保守的人力资本效劳商脚色。二是成立全新的企业文明,沉塑价值不雅,摒弃保守不雅念。三是成立零碎性的经管,施行精密化运营,进步运营效力。终究,郭盛率领智联解脱保守的人力资本效劳商脚色,立异打制职业成长平台,并率领智联胜利上市。

  郭盛提出,智联聘请该当以创业的心态来面临市场。以如许的立场去进修,更疾速地掌握市场变化。同时,他提出了精密化运营,从关心用户均匀支出arpu值,转换到关心自力雇从数的增加,将市场扩年夜做为公司的中心目标。经由过程产物规范化和调剂发卖战略,智联聘请的运营效力失掉极年夜提拔。

  正在产物规范化方面,智联凭据效劳对象和效劳内容的分歧,将营业模块划分为:聘请模块,包孕收集聘请、智联校园、智联卓聘、智联RPO、智联海内。非聘请模块,包孕智联测评、智联教导等。正在精密化运做方面,智联推动发卖精益运营,精密化经管驱动高增加。打制城市分级、发卖分级、产物分级、客户分级等运营系统。

  郭盛正在公司外部展开新营业孵化机制。如智联卓聘是智联聘请外部孵化的创业项目,正在2013年上线,次要的营业是经由过程“自营+开放”的形式,盘活天桥时尚服装猎头手里的简历资本,让企业更快招到人,也让天桥时尚服装猎头增添新的支出来历。关于良多公司来讲,即便有天桥时尚服装猎头的存正在,聘请到适合的中高端人才网job.vhao.net也并非一件轻易的事。智联卓聘的成立就是想把中高端人才网job.vhao.net聘请市场的层级布局打散,让聘请方更间接的接触到候选人。智联卓聘面向职场高端人才网job.vhao.net、天桥时尚服装猎头和企业,打破保守收集聘请“人找职位”形式,推出职位找人的形式,并初创收集聘请电商形式,让候选人多维度展现本人,完成价值最年夜化。

  近期,郭盛率领下的智联聘请更接连上线“发明”频道、率领企业自我 智联聘合作力指数、求职指点、简历智顶等多个帮帮求职者涨薪升级的产物和功效,再一次抢先行业为聘请行业带来新的效劳弄法。

  截至今朝,智联聘请累计合做企业数389万+,是1.4亿职场人的求职选择。此前年夜数据公司TalkingData宣布的《聘请类APP用户人群洞察陈诉》数据显示,智联聘请正在用户量、活泼度等多个维度位居榜首。

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